致加西亚的信读后感

时间：2024-06-07 17:35:51 读后感我要投稿

致加西亚的信读后感

　　当阅读了一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，这时就有必须要写一篇读后感了！是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编精心整理的致加西亚的信读后感，希望对大家有所帮助。

致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感1

　　因为从来没有参加过演讲活动，所以在得知自己要在全局进行演讲的时候，感觉很为难，局领导决定了的事不能改变，无奈地再次翻开了《致加西亚的信》。看着看着，不知不觉产生了一股勇气，突然觉得一个演讲实在是件小事了，因为书中的主人公罗文，受领那么艰巨的任务都毫不犹豫，演讲又算得了什么呢！于是我就坚定了信心。可以说，今天是在罗文精神的激励下才走到这个讲台。这也是我从书中学到的第一个精神，那就是自信。

　　《致加西亚的信》，内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典。

　　它还倡导了另外3种伟大的精神：信用、勤奋和敬业。这也是我们应具备的基本素质，对我们今天取得成功和即将取得的更大的成功有着很大借鉴意义。

　　罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每个为党和人民的事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。

　　首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

　　其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在！这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们都是国家的发展环节中的一个元素，我们每个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。但我们每个人所做的一切都关系着集体的荣誉，甚至关系着集体的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的'“蝴蝶效应”。

　　1两的忠诚等于1斤的智慧，对于一个单位尤为如此。我们所需要的忠诚度、敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是在强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织、是命令就要服从！

　　真正意义上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。这本书告诉我们：人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。

　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的一封信》所体现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。

致加西亚的信读后感2

　　从工作里爱生命，就是贯彻了生命最深的秘密——张伯伦

　　第一次读这句话时，我并不能完全理解它的含义，懵懵懂懂中工作了四年，在读完《致加西亚的信》后才豁然开朗.罗文很好地诠释了生命与工作的关系。当工作融入生命后，生命的本质就在工作中得到了充分地张扬，那就是爱，对工作地爱，对生活地爱。

　　责任源于一种爱，工作就意味着责任。歌德说：责任是对自己要求去做的事情有一种爱。大师的话不难理解，爱你的工作才能有责任感。有了责任感你就会毫无怨言，尽心尽力，义无返顾地去完成任务。罗文的责任感令人钦佩，因为那是近乎狂热的忠诚，为了自己军人的职责，为了自己国家的荣誉，为了古巴人民的胜利，为了世界的和平，他的高尚正源于他的责任感和满腔的爱。

　　《我是怎样把信送给加西亚的》一文中，经常会有这样的情境，在危机四伏的战场上，在丛林里，在荆棘中，善于发现美的罗文经常迷恋于途中的美景，又不知不觉地沉浸其中，很多送信人大概就是在这个时候全身而退不再前进的吧，如果是这样的话信就无法送到加西亚将军手中了，而罗文的`伟大之处是能很快的从这种危险中脱身，并能让思绪迅速而完全地回到肩负的责任上，这就需要一股来自内心的定力，去为你指引方向，而且在危险和安逸面前它要足够强大。这种力量就是责任感。

　　常常在网吧里看见一些痴迷网络游戏的年轻人，有在校的学生，也有已经工作的上班族。曾经亲眼目睹一个泪流满面地母亲把自己濒于停学的儿子拽出了网吧。这个高中时多次在奥数竞赛中获奖，并以优异的成绩考上名牌大学的大学生，因为沉迷网游挂科，留级，直至被学校勒令停学，母亲因为儿子的变化而抑郁成疾，儿子却视若无睹，无丝毫悔改之意。这实在算是个悲剧，而且仍在不断的上演。我理解那位母亲，也同情那个学生，因为他不知道是网游让他失去了一种情感——责任感。现代社会中的每个人都应该承担一定的责任，于己于人于社会。

　　在此文中有一处细节让我久久不能忘怀“脚下是荆棘，可没有人肯停下脚步，重任在肩的一行人，静静地前进，前进，再前进”读完这句话后我情不自禁地写下一句感言：这种安静下有一种可怕的力量。他们每个人都想完成任务，没有害怕，只有努力。因此这股凝聚的力量让一百多年后正在阅读中的我肃然起敬。反躬自省我们身上正在缺失的不正是这种责任感吗?教学成绩不好推给学生素质低，玩忽职守归咎于领导管理严，自己的平庸说成是别人的排挤;不去思考是否把爱给了学生，是否换位体谅领导管理严格的初衷，是否把做优秀的人养成一种个人的习惯。这样的人定不会成为爱岗敬业的人，定不会像罗文一样把信送到，定不会在工作中真正对得起自己。

　　责任感是简单而无价的，它的强弱决定了你对工作是尽职尽责还是昏昏噩噩，而这又决定你能否成功。

　　当我们对工作充满责任感时，就感觉这不仅是在付出，还可以从中学到很多知识，积累更多的经验，还能从全身心投入工作的过程中体会到快乐。我有这样的习惯，喜欢用文字表达情感，，每一次为学生写出我饱含情感的寄语，内心就有一股力量不知不觉的滋长，人也一点点地强大起来变的信心十足，所以我要感谢罗文让我学会负责，让我有信心的对待学生和工作，让我有重量地活着。

　　爱让我们有了责任，不再飘于空而是行于地，但人走久了会累，心灵负重太久也会疲惫。因此，拥有一双诗意的眼，不时的发现生活中的美，时常体味生活的馨香，会使我们的生活工作更加积极而有意义。

　　其实，罗文的高尚让我敬仰，但他眼中散发的诗情更让我着迷。

　　在送信的过程中常伴地是危险，焦躁，血腥和硝烟，罗文在《我》一文中有一段烤土豆的情节，细心的读者会在土豆的热气中嗅到生活的哲理：把危险困境看作是一种生活，那么人将变的得无所畏惧。要达到这种生活至高的境界，惟有爱才能作到，有爱才能积极乐观，才能相信困难是暂时的，才能理解珍珠接受磨砺是等待闪亮。

　　让我们也像罗文那样，勇士般带着微笑在生活的路上披荆斩棘地前进吧!虽然悲壮，却能让心灵成长，痛苦、疲惫，辛劳、艰难将化为人生的历练。

　　让我们年轻的生命在工作中绽放华彩，让工作因为贯穿张扬的人生而激情无限吧。

致加西亚的信读后感3

　　读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们说明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。书中讲述了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战，没人知道他在什么地方。此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

　　正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从的代言词。

　　在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一那么招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。〞这说明教师必须敬业爱生，爱岗敬业。爱岗敬业是教师最高尚的美德，也是教师最根本的道德标准。教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；让敬业爱生的.精神照亮我们前进的道路！罗文式的敬业精神是我以后个人做好工作的标准：工作中脚踏实地，全心全意、积极行动，爱岗敬业、关爱学生，以阳光般的心态迎接一切！

致加西亚的信读后感4

　　这是一本让人读了耐人回味、动人心弦的好书。故事中的罗文是我们工作中学习的榜样。特别是他的这种不畏牺牲、勇敢机智、吃苦耐劳的精神是我们今天每位广电人的学习的样榜。如何更好的“把信送给加西亚”？作为基层的一线员工，首先要热爱自己的岗位。在平凡的岗位中做出不平凡的成绩。在日常的工作中要让领导放心、处理故障配合时要让同事安心、最终的服务要让用户满意在心。

　　当美国总统将信封上写着“致加西亚的信”的信交给罗文，罗文什么都没有问。看到这个开始，我不仅认为罗文是个傻子，他为什么不问，是一个人前往吗？如何到达目的地呢？我心里的疑问重重，难道罗文不担心还没有找到加西亚将军自己就已经命丧黄泉了吗？带着这些对于这个“傻瓜”的疑问，我安静的看完的整本书，不知什么时候觉得，像罗文一样的“傻瓜”不正是现在企业正需要的员工吗？也正是这个“傻瓜”的事迹和精神让我受益匪浅。

　　坚持必定会有结果。罗文在送信过程中几经曲折，采取不同的方式，最后方将信交到加西亚手中。试想，如果罗文在途中遇到困难就放弃的话，或许罗文就将与“杰出军人勋章”无缘了。这段漫长的送信路让我想到了公司国际化项目的推广。学习英语同样是个漫长的过程。在学习持续了1个月就可以看到差距。每天坚持记单词、练习对话与三天打鱼两天晒网的学员相比，敢于坚持的学员在单词量和口语方面都有很大的提升。所以坚持一件事情不一定会有理想的结果，但是不坚持就一定不会有结果。相信把罗文的坚持用到工作当中，我们一定会将“总统”致“加西亚”的“信”送达。

　　借助团队的力量可以事半功倍。相信书中的那些与罗文并肩走过险境的那些伙计你一定记忆犹新吧。不管是沉默不语的车夫还是机灵的船长或是怪异的古巴人，虽然他们都不是故事的主角，但却是一路中至关重要的人，罗文能顺利将信交给加西亚将军，少了他们又怎么可能完成呢？他们可以说是一个团队，为同一个目标努力的团队。在吉利的团队中，有像罗文一样勇敢的人，也有像车夫不说话注重行动的人，更有像船长那样幽默的人。只有正在的发挥团队的`力量，我们的工作才能更顺畅、更快捷的完成。正如缸盖班组装机故障率连续几月为零的，在班长的带领下，积极整改，班组全员参与，在整改期间，装机故障率为零就是他们整个团队的目标。事实证明，团队的力量真的是无可估量的。

　　怀有感恩之心。罗文是怀着怎样的动力完成这个这样一个艰巨的任务我们不得而知。或许处于军人对国家的忠诚，但是可以肯定的是，罗文对于国家的感恩之情。常会听到同事们说，吉利给了他们家，有了房、有了车，他们对吉利的感恩无法用言语表达。看到他们在工作上的用心，我明白感恩之情在工作与生活上的动力也是巨大的。

　　看完《致加西亚的信》一书仅仅3天时间，要真正领悟其中的道理，我想，我结合多年来的线路维护工作任务，针对平时自己的工作性质，对读《致加西亚的信》谈谈自己的感受：

　　首先要服从领导听指挥。作为最基层的普通员工，我们要服从领导安排的工作，曾经在部队的我是一切行动听指挥，现在回到地方一切工作听从上级领导安排。坚决服从领导安排任何岗位和工作。在工作和不同的岗位上加强学习和锻炼，努力提高自己的专业技术水平。把自己培养成一位特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关的技术能手。同时在工作中要具备带领大家完成急、难、险、重的工作任务的能力。特别在线路维护中要知道如何完成故障定位、故障处理。按照先干线后支线，先干网后本地网。先在用信号后备用信号等原则。

　　其次是要加强学习，提高业务水平。我们要加强对新知识的学习，新事物的吸收。养成爱学习的好习惯，在工作中自己能够独立完成的任务自己完成。不拖拉，不讲困难。坚决做到：有请示、有汇报。在实际操作过程中坚决执行操作规程，按操作规程办事。下一步可能还是负责干线网络线路传输，但是还要加强对本地网络线路传输的了解和学习，培养出一专多能的人才。确保技术水平普及化，多样化。人人齐抓共管，人人都是技术能手。

　　在今后的维护工作中要以罗文中尉为榜样，没有条件，没有任何理由，克服重重困难，努力去完成上级交给的每项工作任务，做一个合格的信使，更好的把广播电视信号送到用户，让用户满意在心。

致加西亚的信读后感5

　　《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、听从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种主动、健康、向上的人生观和价值观。在企业中，忠诚是一种坚决的信念和追随，体现在对公司文化的认可，忠诚于公司；听从是做好工作的先决条件，要学会遵守制度，听从领导；敬业就是一心一意地对待工作，主动主动的完成使命。

　　在猪场管理中，在防非防疫工作中这种精神同样值得学习。众所周知，非洲猪瘟病毒从去年下半年席卷全国，给养殖企业与养猪产业带来巨大损失，每一位畜牧兽医工作者和猪场管理者都面临巨大的考验，如何才能战胜非瘟病毒，是每一位养猪人的孜孜追求！防非就像一场斗争，它考验的人的意志与胆识，强调的是每一个人的执行力。

　　作为一名猪场场长，就是故事中的'主子公罗文，老板就是最高指挥官。把这个猪场交给你，是对你的信任与确定，而你所能做的就是听从吩咐，取得最终的成功！非洲猪瘟没有疫苗可防，没有胜利的阅历，须要我们每个人想方法御敌与千里之外，坚持不懈的与之作斗争，决不放弃！防非瘟现在最主要的手段就是建防疫堡垒，三级消毒作战体系。可是有些人呢，就是迟迟不动手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虚作假，平常也是疏于防范，于是非瘟病毒顺当潜入城内，场内的人呢也没有提高戒备，对猪群检查，消毒也不重视，没有将潜藏的敌人揪出来，刚好枪毙，就造成病毒在场内快速扩张、感染，造成大量猪只死亡，这时候往往军心涣散，一败涂地。

　　作为一名兽医防疫工作者，同样也肩负着老板的重托。防疫工作重于泰山，是猪场生存下来的关键。每一项防非的措施都须要我们去推动，去帮助完成，甚至亲临前线去解决。就如罗文一样，毫无怨言，信任自己，克服困难，最终圆满完成上级交给的任务。

　　而我们有些防疫负责人，总是喜爱质疑上级领导的工作支配，干工作总是强调这种那种困难，做事情总是打点折扣，推三阻四，工作汇报拖沓，你推两步他走一步，没有一点工作的主动性与主动性，试想以这样的工作看法怎么能干好防疫工作呢！

　　有时候防疫工作的确会遭到场长的质疑与不协作，的确存在这样那样的阻力，但只要坚决一个信念，上下沟通，就没有完不成的任务。

　　你是不是那个让上级信任的罗文呢？每一位猪场一线管理者都要仔细思索，并用自己的实际行动来证明自己。

致加西亚的信读后感6

　　“少壮不努力，老大徒伤悲”这句古诗，很多人都懂，但是很多时候，大部分人是不会去理睬。到最后老是发牢骚说这个不行，那个不行。永远不会发现自己身上存在的问题，直到被别人点出来为止。做人要脚踏实地，做事情也一样，要认真仔细，来不得半点马虎。

　　现在很多出生在城市，在城市长大的孩子都不能吃苦不能受一点点的苦和累。俗话说“不经历风雨，怎么见彩虹”。年轻人要多挑战自我。突破自己的。充分发掘自身的潜力。不能看到一个高度就暗暗自喜。学习是一辈子的事情。不可能学的够了就放了，这样不好。现在社会要求的综合素质高，团队协作能力强，多元化的复合型人才。在这样的条件下我们更应该多学习一些专业以外的.东西，或者说更直观的说是职责之外的东西。你的上司往往喜欢能干能提自己分担的下属，这样你的表现机会就会很多。

　　“取其精华去其糟粕”在你的朋友和很多的同事或者是你的社交的圈子里边，多多发现别人身上的优点，去努力学习。反而言之，要勇于承认自身的不足和缺点，要克服和改正。这样久而久之，你就会慢慢的在人中间凸现出来，展现一个新的自我。

　　把握现在，珍惜你过的每一天，给自己做一个美好的前景。去为之奋斗，我相信知道你成功的那一天，也只有自己才能体会到那份快乐和喜悦。

致加西亚的信读后感7

　　一本好书，能够使人心灵得到洗礼和慰藉，从中获取精神的养料。读了《致加西亚的一封信》后，让我有了深刻感受与启发，让我的心灵得到深深的震撼。刚开始，看到书名时，以为只是纯粹的一封信。其实，非也。读后，文中的罗文中尉让我颇为钦佩。当美国总统把信交给罗文时，他没有丝毫的犹豫，也没有胆怯。看似草率，急切接受任务的他，心中却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。我们知道，罗文送信的成功，并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他那坚持、自信和不畏困难的爱岗敬业精神。在当今人看来，他的绝对服从命令行为是一种愚昧的动机。是的，我们现在的社会，不能强调一切听从命令，更不能，是命令就服从。可在其当时的社会，作为一名军人的罗文，服从命令是军人的天职，哪怕是牺牲性命，荣誉都不能丧失，更不能被蔑视。尽管他清楚这个任务的艰巨程度，无法按照任何人的指令行事。但他是军人，他把服从和荣誉看得高于一切，甚至生命。在当今商业化的时代下，试问又有几个人能真正操守一份忠于职守、敬业爱岗的精神呢?大多数人，只是在利益和权势诱导下奔波，在利益方面，处心积虑，全然笼罩在黑暗中。更有些人，只是一味的嗟叹和彷徨，没有实际行动，那些豪言壮语也只是徒劳的，显得那样苍白无力。我们是否该考虑像罗文那样，凭着执著的敬业精神，对上级

　　的托付，立即采取行动，即使是困难重重，也不丧失信心，毫无保留去完成任务的品质，来积累工作经验，为自己赢得一个机遇呢?

　　我们常说：没有梦想的人是迷茫的。一个真正有动机的人对于自己的.人生会有一个充满自信、动力、挑战性、激发性的梦想。而梦想正是动机的推进器。正如罗文说：“我自己有送信的梦想。”正是梦想的信念成就了他。(读后感　)正翱翔于大学天空的我们，更应该带着梦想，带着信念去飞翔，才不会迷失方向，才不会感到迷茫，才能到达梦想的彼岸。

　　在这个竞争如此激烈的时代，要想站稳力足之地，我们应该像罗文一样扬起梦想的风帆，去坦然迎接困难和挑战，主动创造机遇，把握机会。莫待机遇为我们“消得人憔悴”，在生命长河中，我们不能只看到沙砾，更应看到河中的灿烂辉煌，莫待它匆匆流过时，才后悔莫及。

致加西亚的信读后感8

　　我读完这本书之后，轻轻的合上它，可是书中的人物却给我留下深刻的印象，在我脑海中挥之不去，尤其是书中最关键的人物——安德鲁罗文。他就是这本书中负责将信送给加西亚的中尉。安德鲁罗文为了执行上校的命令所以便带着信爬山涉水，奋力地前往古巴寻找加西亚将军。罗文先是坐着马车走过了一个西班牙的小镇，然后再转水路向目的地进发。不知不觉他们他们越来越接近战地区。罗文这时背负着重大的任务，那封信关系着国家的生死存亡！可罗文并没有逃走，而是坚持下去。

　　当然，之后罗文还险些被杀，并遇到其他种种的困难，有着巨大的压力。罗着非凡的毅力和必胜的信心与知难而进的品质顺顺利利的，将信送到了加西亚将军的手上。从这里我也明白了一个道理：只要你有毅力和坚持不懈的精神与知难而进的品质做什么事都会十分百分之一百的成功！在现实生活中像罗文一样具有坚持不懈精神的人是少之又少。所以罗文是我们的典范，我们要从小鼓励自己长大之后成为一个顶天立地的大英雄，像罗文那样的英雄！

　　停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的.，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。

　　但是后来看了《致加西亚的信》，发现的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的时机，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗？没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗？让他完成那荣耀的使命吗？

　　看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗？突然间，我好似明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好似有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。

致加西亚的信读后感9

　　在无比复杂的心情下，我读完了《致加西亚的信》。故事是从一封给加西亚将军的信出发，从送信人罗文在接到送信任务后并没有问“他在那里”而引申出的一系列关于职场人应该以怎样一种态度来对待自己的工作、老板以及薪水等问题的思考。

　　毫无疑问，这本书中的内容给刚入职场尚有一些迷茫的我指明了一个方向。“年轻人需要的不仅仅是学习书本上的`知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”，这一句话让我再一次深刻的认识到，我是一名专利审查员，应当抱有一种认真、专业、不放弃的心态去对待每一个专利申请，迎难而上地去处理每一个棘手的案子。

　　从这本书中的很多地方，或多或少都会找到一些自己的影子，同样也让我认识到自己在某些的不足。作为一个职场新人，以后我会将更多的主动性带到自己的工作中，努力提升自己的工作效率。

致加西亚的信读后感10

　　《致加西亚的信》是一本很短的书，你甚至可以在一个上午便可以将它读完，但我敢肯定那一个上午你所收获的东西够你受益终生。

　　我很少看心灵鸡汤式的文章，不是那些"鸡汤"不好，而是总觉得太过飘渺，读来令人无趣。写成功学的人基本都是成功人士，你若连自己都不成功又凭什么教导别人成功，从这个意义上来说学成功学极有可能是走向成功的捷径，至少照本宣科的理解是这样的。话虽如此，现实却从不那么乐观。沉迷于学习和传播心灵鸡汤的人，大多只是渴望成功的人，却大多也是在某种方面正处于失败的人。其实，大道理人人都懂，小情绪却难以自控。韩寒的《后会无期》里的那句："听过很多道理，却依然过不好这一生。"的确是现实的最好写照。

　　"艰难困苦，玉汝于成"的道理谁会不懂？这句话从若从马云的口中讲来便是成功学，是非常能说服人的哲理；可是若是从一个乞讨者的口中讲出时，这句话只不过是对自己目前困境的自我解释而已。同样的话在不同的人口中就会产生不一样的价值。由此可见，所谓心灵鸡汤，大多都是成功者用来向外界标榜自己成功之道而已，听也好，不听也罢。是以，我很少看心灵鸡汤式的文章，尤其是那些以自我角度出发大谈成功之道的"鸡汤"，因为他们不会告诉你他们成功背后还有一个叫"幸运"的因素。

　　《致加西亚的信》不是这样的"鸡汤"，它没有那些空泛的、读来令人沉闷的大道理，它也没有华丽的、读来令人不知所云的词藻，它只说它该说的话，只讲它能告诉你的小道理。是以，它简短、扼要，一针见血，一步到位。相较于今天的巴菲特、马云之流，《致加西亚的信》的作者阿尔伯特。哈伯德实在算不上是一位成功人士，其公司在鼎盛时期也不过只有500多名员工而已，规模算不上大。是以，《致加西亚的信》无法告诉你如何快速走向成功，也无法教你如何出人头地，因为他的作者本不是一个极其成功显贵的人。它只能教导你如何做好自己的工作，如何过好自己的人生。一百多年过去了，世界早已风云变幻，万象更潜，只是《致加西亚的信》能告诉你的那些小道理似乎永不过时，依然适用。《致加西亚的信》从出版的第一天起就注定了自身的非凡成就，它被翻译成各种文字在世界各国流传，"把信送给加西亚"风靡全球，广为人知，它被评为有史以来全球最畅销图书第六名，排在它前面的是《圣经》、《毛主席语录》、《麦加菲读本》、《英语语法原理》、《吉尼斯记录大全》。

　　何为致加西亚的信？美西战争爆发后，美国必须马上与隐藏在古巴密林深处的西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。没有人知道加西亚的确切地点，因而无法送信给他，但是，美国总统必须尽快与他建立合作关系。于是，有人向总统推荐了一个叫罗文的人。罗文接到总统的信后，没有问"加西亚在哪里？"，他只是用了三个星期的时间，徒步穿过一个危机四伏的国家，克服种种困难和危险，成功的将信交到了加西亚的手上。书的内容并没赘述罗文送信的过程，它只通过这件事提出了"忠诚"、"敬业"、"服从"、"信用"的精神，而这种精神在职业道德越来越淡薄的今天尤为重要。当然，我不可能在本文中谈完所有精神，要不就成了第二本《致加西亚的信》了，在此文中仅探讨忠诚的精神。

　　说到忠诚，可能大多数人第一想到的是对党和对国家的忠诚，想到战火纷飞的年代里，革命先辈浴血奋战为国家抛头颅、洒热血的精神。对党和国家、对人民的忠诚固然可敬，但生在和平年代的我们大多数时候面对的只是自己平凡而琐碎的工作，而不必面临国家民族生死存亡的考验与抉择。是以，当下讨论对工作的忠诚似乎更有意义，因为对工作的忠诚同样也值得赞赏。

　　书中对忠诚的解释可以概括为：工作积极主动、责任心强、细致周到，不以寻求回报作为筹码。这其实就是敬业精神，谈起不难，理解起来更是容易，可是能真正做到了人又似乎不是很多。

　　我们为什么工作？这是个值得深思的问题，如果你不能明了为什么工作，又何谈对工作的忠诚。在较有影响力的几个需求理论里，我比较偏向于接受马斯洛的需求层次理论，这个理论告诉我们人有从生理需求到自我实现需求的五个层次的需求。从大众化的角度看，工作的第一性应该是满足于生理需求，工作首先是要解决个人生计问题。即使在大谈"工作不能仅仅只是为了谋生"的今天，我们也不得不承认，大多数情况下，工作会成为我们谋生的方式，而且是唯一的方式。既若此，你还有什么理由不对自己谋生的方式忠诚呢？

　　当然工作的意义不应该仅限于满足生理需求，更不应该起于此而止于此，而应该继续向安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求升华。引用《致加西亚的信》来表述就是：眼光只盯着温饱，得到的永远只是温饱。我们的精力不应该一直纠缠在实现温饱的问题上。从理论上说，工作的最终目的是自我价值的实现。这是一个极其漫长和充满挑战的过程，没有忠诚的毅力和精神，你或许根本到达不了那个顶点，你或许会在半路便掉队或进入另一条分叉的道。

　　当下社会，跳槽成了最热门的潮流，电视里、屏幕上、媒体报道中，甚至于身边的`朋友，每天都在上演着跳槽的"戏"。对于跳槽这件事，公说公有理，婆说婆有理，双方都可以理直气壮的各执一词。我认为，适当的跳槽是可以理解的，也是很有必要的，是一个自己走向成熟、找到方向的过程。毕竟在工作的探索阶段，没有经历过，谁能知道自己能干什么，可以干什么，适合干什么。因此，我们应该支持和鼓励那些循序渐进的、有规划、有目的的跳槽，毕竟那是一些人实现自我价值的有效途径。

　　但是，现实却是大多数人都在进行着一种盲目的、毫无规划的跳槽。人们总是抱怨单位或公司能给的太少或是人际关系太复杂，或是工作环境不如人意，抑或是觉得没有发展空间，甚至以一句斗气的"此处不留爷，自有留爷处"话便一走了之。对自己的能力的过高估计和对其它岗位的过高期望使他们产生了一种不切实际的幻想，并由此做出一些错误的选择。之所以说其错误，是因为许多人在跳槽后便没有得到他们意想中的更高的薪水，或是没有得到他们期望的更高职位，只有极少数人会实现他们之前的幻想。可是，即使他们得到了这些，频繁的跳槽却让他们失去了职业生涯中最重要的品质——忠诚。许多公司或单位在花费大量资源对某个员工进行培训后，一些员工会在经过培训实现能力提升的时候选择离开，随着他们的一走了之而产生了大量的沉没成本，成了公司和单位不可挽回的损失。而就跳槽者个人而言，情况也不那么乐观。频繁的跳槽让其养成了遇到困难不敢勇于面对现实，不敢克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是兴趣、不被重视、命运不济、怀才不遇等，幻想着所有问题会在新的岗位迎刃而解。可是，殊不知，在新的岗位时，你的一切将重新开始，从零定义，你丢掉了你之前所积累的经验、人脉、信任等最重要的品质和资源，你幻想的会在新岗位上解决问题又从何谈起。由此可见，对工作不忠诚的问题上没有赢家，两边都是输家。

　　对于工作，我们应该心存感激，感激它给了你生存的能力和实现自我价值的途径。我们应该忠诚于它，奉献于它，兢兢业业，殚精竭虑。或许有时候它能给你的比其它岗位的更低，或许有时候它会让你感到难堪和愤怒，或许它会占用你太多你应该休息的时间。但你在工作中给予自己的报酬是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，这些不正是一种收获吗？你应该坚信，今天你所有的努力和付出，在某天它一定会以另一种方式回馈予你。

　　也许你智慧非凡，也许你能力超群，但请忠诚于自己的工作，忠诚于自己的事业。"毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。"

致加西亚的信读后感11

　　前些日子翻阅了美国阿尔波特·哈伯特写的一本执行力培训手册《致加西亚的信》，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危险，最终以最快的速度达到了目标——把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他绝对的勇气和不屈不挠的精神。取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，事实上它更倡导的是一种执行力和执行文化。这种伟大的执行力，这种毅力，这种精神正是我们倡导的执行文化，值得延续。

　　这本书中令我印象最深刻的`是他对一个人主动性的诠释：主动性就是没被人告诉却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎要求比较高，临时突击的情况也很多，但是这些事情都是我们常规在做的，只是要求不同。如果我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想我们就不会为那些所谓的条框事情所烦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。

　　作为中心的一名中层干部，我们所需要的不仅仅是理论层面的知识，更需要一种敬业的精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有准备的人的！”如果没有执行的能力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的潜力，永远成为一个碌碌无为的人。

　　信念促使人向成功迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中我们要立场坚定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我可以努力的，让自己有一个反思消化的过程。

　　看了这本书后，我觉得命运并非掌握在别人手里，而是掌握在我们自己手中，当上级有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要服从命令，自我激励增加信心。“我相信我能够做到。”这是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，在单位内做更多、更重要的事情，还要一次把事情做好做完。

　　《致加西亚的信》让我们意识到：执行力真的很重要，一个人只有拥有了超强的执行力，他才能战胜自我，充分地展现自我，从而达到事业成功的颠峰。

致加西亚的信读后感12

　　近期公司组织大家看一本书——《致加西亚的信》这本书在2018年的时候我就看过了，这本书是我参加公司演讲比赛时，公司送给所有参赛者作为纪念的。这是一本有史以来最畅销的书籍之一，曾被评选为世界最畅销图书第六名。

　　故事讲述的是：在美国与西班牙战争爆发期间，美国需要与西班牙的起义军联合起来，所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道具体的地点，想要与他取得联系是几乎不可能的。情报局的局长阿瑟向总统推荐了安德鲁·罗文中尉，并说道：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。”于是罗文什么也没问就接受了送信的任务，历经千辛万苦，冲破重重险阻，终于将信交到了加西亚将军的手上。如果真的想做一件事，全世界都会给你让路。

　　这个故事的结局是美好的，当然这不是这个故事最突出的部分；最深入人心的是罗文接到这个任务后，明知道任务的艰难险阻，却没有推诿，也没有询问总统“加西亚将军在哪？”“我要怎么送给他？”等一些问题，没有多说一句话而是很坚定的踏上了前往古巴的路途，用自己的行动来证明一切，最后安全的把信送到加西亚将军的手上。罗文的精神和勇气告诉了我们在面对本职工作时应该具备怎样的能力和胆识，这本简短而精辟的书让我的精神得到了升华，让我重新审视了“忠诚”、“执行力”、“勇气”的含义。

　　从人力资源的角度纵观罗文送信的整个过程，反映在工作中则体现了人岗匹配的优势，在人才的招聘过程中我们需要根据不同岗位的要求来选拔合适的人员，正如书中选择送信的人才是关键，这位人选必须具备与国家共存亡的责任感才能克服重重阻碍完成使命。目前中国企业反映最为突出的问题就是效率不高，不负责任；工作的权责不清，工作职责相互重叠；员工缺乏激情热情。参加本职工作就应该学习罗文勇敢、忠诚、执行力强的精神，对待工作认真负责，抱有投入多少收获多少，参与多深，领悟多深的态度。20xx年此刻的我们都很期待春暖花开的时刻，面对本次疫情我国企业应该加强资源的整合，优化人力资源在市场的主导作用。因此针对各种原因无法按时回归工作岗位的情况，公司应该进行资源的整合及优化，同时提高员工的激情和热情，深度的挖掘员工身上的潜力，培训和开发优秀的人才寻找更多拥有“罗文精神”的人力资源从而实现企业最大化的利益。

　　罗文的成功离不开一路上的团队合作，在送信的`路途中大家相互协作、相互信任，他们心中都有一个共同的目标就是送信，看清目标为实现目标而努力奋斗这就是团队协作。在我们的日常工作中可称之为组织，企业的目标就是依靠各个组织之间的相互配合共同努力而实现，因此拥有良好的企业文化是推动企业发展的重要基础，良好的团队协作是企业成功的秘密武器，强大的团队是企业的核心力量。加西亚在给麦金莱总统回信中提到：感谢您！让这位年轻的中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士。优秀的人才需要企业进行深度的挖掘，给予足够的发展空间和高度的信任。公司领导组织开展的以“克服困难、提升执行力”为主题读书活动让我感受颇多，它不但丰富了我的知识层面同时也提升了我的精神层面，让我重新审视了面对工作忠诚、勇气、激情、较高的执行以及团队协作的重要性，在今后的工作中希望能够学习到更多的“罗文精神”来提升自己的综合能力和文化素养，也希望通过大家共同的努力让强林之家的明天更加辉煌！

致加西亚的信读后感13

　　当读完《致加西亚的一封信》这本书的时候，真有点意犹未尽的感觉，犹如喝了一杯美味的咖啡，令人回味无穷，令人深思，让你不由自主地对工作对人生进行新的思考。

　　在这本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前，他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面。而自信和诚信是每个人应该具备的品质。自信并不是对于未来事态的`一种盲目乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！

　　中国有句古话：“谋事在人，成事在天！”天的部分我无法控制，但是我们可以把握人的部分，就是抓住自己的能动性，自信而积极乐观地面对生活和工作。我相信“态度决定一切”，只要我们接受一切我们必须面对的，保持乐观的生活和态度，我们的生活就会拥有健康快乐。

　　奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉陷饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你，要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文。《致加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！

　　人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞许，嫉妒，质疑或是失败，我们都需以一颗平和的心微笑着面对。一声谢谢一个微笑，一个座位一声招呼，一句“您好”一声“慢走”，都恰好一朵朵的浪花，一个个美丽的音符跳跃在我们的生活中。最后我想要说的就是，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快的。

致加西亚的信读后感14

　　《致加西亚的一封信》，单从题目来讲，人们不禁要问，加西亚是谁?送信的人又是谁，故事发生在什么年代什么境况下?下面让我来告诉你。一--八年，当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切。他意识到古巴起义军的重要性，两军只有协同作战才能战胜西班牙。而到哪儿去找到能把信送给加西亚的人，加西亚是古巴起义军的首领，此时正躲在热带雨林中的一个密林里，要想找到他犹如大海捞针，难如登天。看似不可能完成的一个任务，情报局局长阿瑟。瓦格纳上校却并没有被美国总统麦金莱的问题难住，他直言不讳地推荐了他手下的一个最佳人选，一名年轻的中尉，他的名字叫安德鲁。罗文。接到命令后罗文没有瞻前顾后，畏手畏脚，退缩不前，而是立刻执行起了命令。他临危不惧，只身犯险，在历经各种艰难险阻，冲破敌人的重重封锁线之后，顺利并出色地完成了国家交给他的任务。他为国家取得战争的胜利赢得了时间，赢得了荣誉，因此他个人也被光荣的载入了美国史册，并被后人所敬重。

　　读罢本书，掩卷而思，我心潮起伏，久久难以平静。文中主人公罗文那种对国家、对职责的执着精神，让我钦佩不已。而这种精神品质，对我们公司的文化建设，对员工的工作态度等方面都有着很大的借鉴意义。下面，我从三个方面谈谈自己的一些体会。

　　首先，坚定不移的执行力。送信给加西亚，罗文是军人，军人以服从命令为天职。接到任务后，他并没有打退堂鼓，也没有问为什么，而是勇敢无畏地完成了看似不可能完成的一项任务。手里捧着沉甸甸的这本书，首先映入眼帘的便是它扉页上富含哲理，发人深省的一段话：“去做，去做，满怀干劲地去做!执行力是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键。”再回到我们工作中，领导分配的任务有的人毫无怨言，在有效的时间内胜任工作并能出色的完成它。而有的人磨磨蹭蹭，消极怠工，拖拖拉拉总是不积极主动，犹如石磨一般，推一把才转一圈。有的人推三阻四，相互推诿，毫无担当。还有一部分人做事不疾不徐，不温不火，做事没有条理没有头脑，永远在持观望状态，或者毫无立场，别人怎么做我就怎么做。综上所述，全是执行力不到位的问题。做任何事情执行力不够，势必使工作效率和效果大打折扣。身处其中的我们，要检讨反省一下自己，是否在公司的每次活动中，能积极主动，执行有力。学习是为了让自己更好地成长，如果我们通过学习故步自封，裹足不前那我们就失却了学习的最终意义，通过学习罗文的精神，希望我们每位员工接到命令后能积极面对，冲锋陷阵，毫不犹豫地去做一个送信给加西亚的人。

　　正因为罗文有着强烈的责任感，他才能把信准确无误地送到了加西亚手中。工作中我们好多人没有责任感没有主人翁意识，没有担当，不思进取，抱着当一天和尚撞一天钟的想法得过且过。试想一下，如果我们个个人都抱着这个想法，我们的企业迟早有一天会被垮掉，树立正确的主人翁意识，争做中华的弄潮儿，是当下迫在眉睫的任务，刻不容缓的一件事情。我们不妨设身处地地站在领导的位置上换位思考一下，可能我们的工作态度会有一个一百八十度的大转弯。当领导的的确不易，员工要养家糊口，他要管员工的吃喝拉撒，他就要想方设法使公司的业务不断提升。有一句俗话说得好：“大河有水小河满。”只有公司强大了，效益提高了，员工的个人收益和成长空间才会更好。反之，一个员工集体缺乏责任感的公司，犹如一盘散沙，人人精神涣散，公司毫无生气毫无张力，就此导致的后果可想而知，严重点领导有可能会引咎辞职。什么是责任感?在我认为，责任感就是顾全大局，舍弃个人利益，把公司的一切当做自家的事来干。在其位，谋其职，决定为一个公司工作后，就一定给他干好，决定为一个公司效力，就拼尽全力的做好每件事情。责任感也体现在对于公司下达的任务，不要心生抱怨。罗曼.罗兰说：“只有将抱怨环境的心情化为上进的力量，才是成功的`保证。”凡事亲力亲为，拼尽全力，不到最后一刻决不放手，如果事情没有做好，就千万不要为抱怨找借口。怨天尤人在工作中是被禁止的，既然你从事了这份工作，就要全心全意的把它干好。我们公司，年初会下达任务，然后会是一串串冰冰冷冷不会言语的数字给你，这一串串冰冷的数字要用一颗颗温暖的心，用激情和热情融化它。任务下达之后会有无穷无尽的考核，每一项指标的达成靠什么?靠的就是我们每个人强烈的责任感。如果人人凝心聚力，使命必达。

　　第三，矢志不渝的忠诚度。忠诚度是做人最基本的思想品德。正因为罗文忠于自己的祖国，他才把信安全及时地第一时间送到了加西亚手中。一个人忠诚于自己的家庭，忠诚于自己的单位，忠诚于自己的祖国，这是千金也难买到的高尚情操。想必我们小时候都看过董从瑞炸碉堡，刘胡兰英勇就义的故事，正因为他们忠于祖国，忠于人民，在危难之际将个人生死置之度外。他们的事迹可歌可泣，令人称颂，因此他(她)两个也名垂青史。我们是企业，企业自然有秘密可言，一个忠于自己企业的人绝不把公司中重大机密往外泄露半句。而有的人工作作风浮夸，朝秦暮楚，吃着碗里的看着锅里的，只想着个人的那点蝇头小利，从不为企业考虑半点，这种人迟早会出卖公司，当一个不不折不扣的叛徒。我想，当我们选择了成为公司的一员后，就要忠诚于公司，时时处处为公司的利益着想，为公司发展建言献策，出力流汗。因为公司就像我们自己的家一样，只有每一个家庭成员都忠cheng不二，精诚团结，心往一处想，力往一处使，我们的企业必将蒸蒸日上，日益壮大。如此，个人也会分享企业的红利。生活中忠于国家的罗文处处可寻，望我们都能做一个知恩图报，忠于职守，忠于公司的好员工。

　　《致加西亚的信》是一本值得珍藏、反复阅读的书，是一本获益匪浅，开启人生新航程的书，他引领着我们向更高层次迈进。读了这本书，让我明白了一个道理，世界上没有一劳永逸的事情，只有埋头苦干、脚踏实地、兢兢业业才会有不凡的成就。在今后的工作中我会尽职尽责，全心全意干好本职工作，做一个送信给加西亚的人。

致加西亚的信读后感15

　　《致加西亚的信》中，作者埃尔伯特.哈伯德描写了一个具有吃苦耐劳、坚定信念、顽强意志力以及超强执行力的陆军上校罗文。

　　罗文在接到任务时，未表现出一丝疑虑和质疑，他拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着小船出发了，他坦然镇定而富有自信，因为他知道自己胸口吊着的不仅仅是一封信，更是美利坚的命运和希望。他明白在前进的道路上不管遇到多少艰难险阻，都要运用自身的智慧和能力去一一化解，同时他也相信与他肩负同样使命的同伴会在合适的`时机对自己施以援手，自己不是一个人在奋斗，而是整个民族在奋斗！自信而又他信，团结、勤奋、不畏艰险、信念坚定，这些优秀的品质不仅仅造就了罗文，同时也改变了整个国家的命运，带给民族以希望！

　　我相信，书中罗文的优秀品质不是在面临这一特殊使命时才激发出来的，而恰恰是他具有的优秀品质才让他有机会和能力去完成这一使命，这也正是罗文值得我们学习的地方。“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”

　　这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人，一个将信念、意志力和执行力诠释到极致的榜样。

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