《忠诚胜于能力》读后感
当阅读了一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。可是读后感怎么写才合适呢?下面是小编为大家收集的《忠诚胜于能力》读后感,希望对大家有所帮助。
《忠诚胜于能力》读后感1
拿到人事给到的新书,我看了一眼书名,心中满满的都是不屑,觉得肯定是什么“洗脑”的书籍,接着随手把书籍放在了抽屉里,并没有打算好好看。随后,得知要写读后感,便在下班后带着沉重的心情看了起来,谁知刚看了一会竟然很快被书中的案例所吸引了。
这本书使我受益匪浅,它把很多生活和工作上的体会都总结出来了,而且更加深入地让我明白了很多道理。
首先,忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了,确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。
简单地说,按时上班准时开会,及时记录会议内容等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是所有的人,表面看是一些小事,说到本质我认为就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于我们的职业,不忠诚于自己,这是最可怕的,作为生活在世界上的一个自然人,我认为很多事情就是我们应该做的,这些也是我们忠诚于自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:
1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的.情况下,也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的,但还有很大的距离,我应该在这些方面再不断提升自己。
其次,让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好:为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。
再谈一点,就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样,个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。公司对个人,以及个人对公司都是一样的。不仅对待我们的事业是如此,对待我们的生活也应该是一样,回想一下,生活中你对周围的朋友怎样?很多时候都是如此,你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。总而言之,荣誉是一个最宝贵的财富之一,可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉,你就可以获取你想要的财富。相反,一个拥有财富却失去荣誉的人,不仅不会再获得财富,连已经获得的荣誉也会失去。
最后,我想总结几点,忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的成绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于单位、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,更加重要的就是忠诚于自己。
我从心里非常感谢行领导给我们推荐这本好书,它不仅给了我启发,给了我发展的平台,给了我体现自己价值的的载体,更加给了我很多知识,给了我提升能力的机会。
《忠诚胜于能力》读后感2
我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感,自然是有感而发,书中能够和作者产生共鸣的,第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你,而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题,在我还没有毕业的时候,很多同学都很迷茫,我也一样,唯一不同的是我找到了一个很好的方法,那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法,和这句话很相似,说的是年轻人想要发展,最重要的是进入一家什么样的医院,看的是你能为医院做什么,也就是在这个医院你能有多大的价值,在面试的`时候不要在意你的薪水是多少,而要看这家医院能给你多少发展的空间,所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼,它给了我一个广阔的发展空间,让我自由的发挥,同时又有一些优秀的人给我指路,教导我成长。
“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!
“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!
当然,在很多时候,份外的事并不是一定能得到回报,或者马上就能得到肯定的,但是要记得前面说过的话,把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释:“别为自己鸣不平,不是甘愿受冤枉,更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识,当主管意识到你的成绩时,会佩服你的,同时也显示了你的气度。”古有云:“世上不如意之事
十之八九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”
今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引!最后,引用“ABC情绪理论”,“有什么样的人生态度,就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享,让我身边的人都有一个积极的人生,成功的人生!
《忠诚胜于能力》读后感3
读过《忠诚胜于能力》一书,对忠诚的作用有了深刻的认识。忠诚的面宽广,可以指对国家、对人民、对事业、对上校、对朋友等真心诚意,尽心尽力,没有三心,忠诚老实,对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞美的一种美德,又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国,几乎到都能见到关公庙,关羽因为“挂印封金,千里寻主”而成为忠义的化身,成为“贫贱不能移,威武不能屈,富贵不能淫”的典范。关于无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角,都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”。他还说过;“不忠诚主帅的士兵就没有资格当士兵”。士兵必须忠诚于统帅,这是义务。
忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就没有了用武之地。现代企业竞争激烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才更多情况下是指改为:“知识型员工,企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是‘忠诚第一,能力第二’,中国企业用人讲究‘德才兼备’,西方企业用人注重‘价值观认同’,其实质都是需要对组织、对企业忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面,因此,如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益重要
一个企业需要好的发展离不开员工的忠诚,那么怎样才能把工作干好,才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜,热爱他所做的一切,视其为享受,于是,生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于己于人于公司都有益的职业态度,是一种高效的工作状态,更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司、同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作,用一种快乐在于积极的心态,像亿万富翁般工作,保持热情主动的工作态度,以老板的处事态度对待公司,甘于从平凡小事做起,专注使工作做得更完美,这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和制定详细的计划,为成功勾画一个蓝图,量化工作,一步一步完成,并及时修正方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理时间,就是管理快乐,珍惜每一分钟,始终抓住重要的事情做,拒绝拖延,现在就去做;另外,建立和谐的人际关系,微笑带来好人缘,建立双方平等基础上的尊重,只要真诚,总能打动人,团结互助才能双赢,服从上司是你应尽的天职,成为同事的知心朋友。
忠诚是优秀员工的重要品质,当一个企业的员工都具备了这样的优秀的`品质,这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业凝聚力之魂,动力之源;是员工在企业中实现自身价值,取得成就的推助器。像有些人为什么会牢骚满腹,怨天尤人?真是工作后枯燥乏味,薪酬体制不合理,或者是因为低调而没有被重视吗?不是,是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差,那得到的结果可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真两种工作态度一样,前者的结果是一所精制溢造的房子;而后者的结果会是一座精美的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松比赛,每个人都是场上的运动员。在比赛中,不仅要看你是否有深度,更要看你是否有耐力。只有强烈的责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出,也只有对自己负责,对所做的每一件事负责,对每个人忠诚,才会得到别人的认可。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体,有互为因果、互为依存的关系。你不忠于企业,企业必
《忠诚胜于能力》读后感4
近日读《忠诚胜于能力》后,书中的内容一直回荡在我的脑中。一直以来,我认为”能力至上“这种观点是各业界最为赞同的观点,而且21世纪是竞争激烈的时代,没有能力最终面临的就只有淘汰,能力是成就事业的基石,是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后,原有的思想被击的粉碎,一种新的思想灌输在脑海里。
什么是忠诚?我搜寻过很多关于这个词的定义,可是没有一个固定的答案。但是我觉得忠诚是一种神圣的能力,也是一种最为普通的能力。神圣是因为它珍贵,在现在利益熏心的物质社会,忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落,但它还是能散发出闪烁的亮光,虽然它已经得不到大家的热烈追捧,被大家视而不见,但还是会存在一些良心未泯的人心中。普通是因为它无处不在,每个人都可以有拥有它、珍惜它,把它发扬光大的机会,至于这个机会是珍惜还是舍弃,只能掌握在自己的手中。忠诚现已成为立身之本,求生存求进步的'重要能力,即使我们不任职于任何一家公司,但我们也是这个社会的一份子,我们会有亲戚好友,如果我们对朋友亲人虚情假意、两面三刀,结果只能是被家人朋友抛弃,最终我们会被这个社会所遗弃。
忠诚能力是其他所有能力的统领者,一个人缺乏忠诚,即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人,有才无德、无德无才之人都非人才之选。
这本书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出的阐述”忠诚是一种品德,更是一种能力“这一思想。初读时,对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职,只要尽其责任,恪守本分这就算是忠诚。但细细品读后却感慨颇深,但凡优秀的人都想拥有成功的事业,展示自己的价值,但所有优秀的人是否都能够拥有成功的事业?其实并非如此,主要是因为自身缺少”忠诚“这种品德,或许他们会取得成功的事业,却也只是昙花一现。真正成功的人士终生会富有”忠诚“这种能力。企业与员工是一个共生体,企业的生死存亡与员工息息相关,员工的成长又需要企业这个工作平台。现在企业选拔人才时,忠诚是作为选拔的首要标准,其次才是个人的能力与素质,由此可见,忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人愿意雇佣缺乏忠诚的人,不被雇佣就面临着失业,即使再富有才华也怎能成就成功的事业?因此忠诚是一种义务,是必须执行的义务,但执行这种义务后的最大收益者就是我们自己。所以,我现在认为作为一名员工,不仅要恪守于自己分内的那点职责,更多的是要维护公司所有的利益,这才是员工走向成功彼岸的起点,也是造就一个成功企业的起点。左拉曾经说过:”忠诚是通向荣誉之路。“,作为企业的一名员工,起初企业是不会给予什么,也不会承诺什么,只有摆正自己的心态,给公司绝对的忠诚,公司才会给予各种回报和荣誉,在这里我们首先要认清楚,给予忠诚才会被授予荣誉,也就是说。对公司绝对的忠诚是我们获得荣誉的前提条件,也是必备条件,不要整天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越,而不会却步与发展阶段,忠诚并非是飘渺不定的,忠诚在给我们带来物质丰收的同时,也带给我们一笔丰厚的精神财富,从而提升我们自身素质,树立我们的自己的形象。
忠诚是一种品德、一种能力、一种精神、一种责任,只要我们拥有一颗忠诚的心,就可以有全面发展的舞台。作为秦工的一名员工,我不能说自己能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀,但是忠诚是作为我热爱工作、关心公司发展的表现,也是实现自身价值的途径,我没有理由也不能不具备这种品德和能力。秦工是一条船,是充满战斗力的战船,前面的道路还很长,是够能够乘风破浪,这需要船长和水手携手共进,忠于我们的集体,齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海域。
《忠诚胜于能力》读后感5
近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
但凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。集体和个人是一个共生体,团队的成长,要依靠个人的成长来实现;但个人的长成,又要依赖集体这个平台来实现。集体兴,个人兴;集体衰,个人衰。现在大多数优秀单位在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有单位无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是个人对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在单位蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被集体红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和单位对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的.方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的学校也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
《忠诚胜于能力》读后感6
近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办,由我公司承办的几内亚水电技术培训班,但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷,阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,体现自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的成功,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的`罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深:
老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船,谁的方向不一样;
同乘一条船,谁的目的地不一样;
同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?
我们的中水公司也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
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