年度工作计划

时间：2024-09-10 13:40:29 工作计划我要投稿

【精品】年度工作计划范文合集四篇

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的年度工作计划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【精品】年度工作计划范文合集四篇

年度工作计划篇1

　　一、教研工作方向

　　根据我园的发展特点，教研组将教育教研方向定为“早期阅读对幼儿语言发展影响”的专题研究

　　二、研究组成员

　　以园为大研究组，以班为研究基本单位。

　　三、具体实施方案及实践手段

　　（一）具体实施方案

　　1、首先各班根据本班幼儿早期阅读水平发展写出评价报告。

　　2、确定各年龄阶段不同的培养目标。

　　1）宝宝班贝贝班（0—3）：

　　①. 培养幼儿阅读的兴趣；

　　② 创设适宜阅读的环境；

　　③ 培养基本的早期阅读常规，如：翻书的方法以及如何取放图书等；

　　④愿意与小朋友与老师简单交谈；

　　2）小班（3—4）：

　　① 培养幼儿阅读的兴趣，主动阅读；

　　②. 培养基本的阅读常规，如：翻书的方法，如何取放图书，阅读时要安静，要爱护图书等；

　　③. 能够简单表达自己所看到图书的意思；

　　④. 愿意和他人合作看书讲述；

　　⑤. 愿意在大家面前表达；

　　⑥. 能用简单的形容词较完整的讲述故事；

　　⑦. 欣赏一些内容简单浅显的诗歌散文等文学作品。

　　3）中班（4—5）：

　　①. 逐渐形成较好的阅读常规；

　　②. 逐渐有主动的阅读意

　　识，并能根据自己的喜好和知识需求选择图书进行认真阅读；

　　③. 有较强的阅读和讲述能力；

　　④ 可进行看图讲述和读编故事。（中班后期）

　　⑤. 可自己编制简单的故事。（中班后期）

　　⑥. 与他人讨论故事情节，可以进行简单的分析评价；（中班后期）

　　⑦. 在中班后期欣赏一些诗歌等作品后并能简单谈一下感受；

　　4）大班（5—6）：

　　①. 形成较好的阅读常规；

　　②. 有主动阅读的意识，并能根据自己的喜好和需求选择，察阅图书并能从中发现自己需要的部分，提炼出来；

　　③.有较强的阅读能力

　　④．有较强的.讲述能力；

　　⑤ 可进行看图讲述和续编故事，并能用较复杂的语言续编、仿编、整合较长的故事；

　　⑥ 具有一定的推理分析判断能力，可以与他人讨论分析故事；

　　⑦. 具有一定的识字量，可以进行初步的文字阅读；

　　⑧. 能够欣赏一些较好的诗歌散文等文学作品，初步培养幼儿的艺术修养；

　　⑨. 能够利用多种形式在阅读中或阅读后进行各种创作并与同伴合作表演；

　　⑩. 可能根据自己的经历用照片、绘画、粘贴等方式自制图书；

　　3、制订各年龄班的培养计划进行探讨

　　各班根据自己班的年龄特点，早期阅读水平和教育目标制订培养计划，并在教研会上进行探讨。

　　4、为教师提供一些先进的教研成果和先进的教育理念进行参考

　　帮助教师整理一些早期阅读培养研究的成果和先进理念，并组织她们学习和分析以便得到共鸣，开阔教师的眼界。

　　5、实践活动阶段性总结并进行反思

　　每次教研会与各班教师交流培养计划，实践效果出现的问题，以及实践方法手段如何丰富多样，进行实践反思，确保培养的可持续发展。

　　6、指导观察记录的书写、整理、分析的方法

　　7、在年终写出阶段性实践总结报告，评价实践方案成果和不足；

　　（二）实施手段

　　1、以双语教学相结合进行培养

　　在环境的创设和早期阅读的培养计划中都以英语汉语共同培养为手段，加强

　　幼儿的语言氛围，促进幼儿早期阅读能力的发展。

　　2、以创设环境入手，为幼儿和教师创设较好的阅读和研究环境

　　1）幼儿园为幼儿提供图书和基础设施等，由老师设计创设轻松舒适的阅读环境；

　　2）幼儿园为老师提供专业的书籍和杂志及收集资料的途经，以方便教师的研究。

　　3、请专家为教研专题的开展和培养计划实施进行指导

　　四、教研活动安排

　　时间

　　活动

　　负责人

　　20xx.9—10

　　各班根据本班幼儿早期阅读水平写出评价报告

　　各班

　　20xx.10—11

　　确认并形成培养目标和计划

　　各班教师，教研工作负责人

　　20xx.11—12

　　培养计划实施阶段

　　各班教师，教研工作负责人

　　20xx.1

　　书写阶段性总结报告

　　各班教师，教研工作负责人

　　注：由于早期阅读培养是一个长期的教育过程，因此其研究也具有长期性和可持续性。因此，其将作为我园长期教研研究重点之一。

年度工作计划篇2

　　xx年将是xx店团结奋进、重创辉煌的一年，为创一流的门店而努力。

　　通过门店的内部自身培训，加强员工的团队意识，培养员工的团队协作精神，提高员工的专业知识，增强员工的销售技能，做好药学服务咨询和药品售后服务工作，致力于打造一支专业性强、素质高的员工队伍，使员工能突破自我而成长。同时加强新员工的思想教育工作，把给新员工灌输洪福堂的企业文化理念和经营理念的工作提到一个新的高度上来。加强帮助员工解放思想，改变观念，跳出传统的销售理念与思维模式，开发员工的潜能，让员工明白如何去改变顾客的消费习惯。以班前会为载体鼓励员工积极探讨提高门店的销售和提成的新的增长点和突破点，让员工参与到门店的月销售计划的制定中来，让员工明白本月的销售任务和销售目标以及增长方向，并以此为契机调动员工的积极性，推进门店的销售和提成以及员工的个人收入再上一个新台阶。引导员工把公众利益和公司利益以及自身利益相结合以创造更大的经济利益。

　　同时配合公司质管部加强gsp的管理，按时按工作进度及时圆满的完成和跟进gsp的各项工作。

　　xx年是xx店团结奋进、重创辉煌的'一年，在公司各级领导的关心与支持下，在公司的企业发展规划的正确引导下，扎实有效的开展各项工作，为培养出一支卓越的团队而努力！为促进门店及公司的科学、规范、持续、健康的发展而努力！

年度工作计划篇3

　　我们对今后的农业的发展趋势进行分析，认为：其一，农业将成为高智能产业--科学技术是第一生产力已成为不争的事实；其二，农业的经营方式将成为产业化，事实证明，农业初级产品利润低下，盲目生产有时会造成不可估量的损失。种、养、加、产、供、销、贸、工、农必须有机结合；其三，农业的生产方式和经营目的将更加广泛--生态型、观光型、旅游型农业已初显竞争力；其四，农业将成为设施化产业--人工调控光、温、水、气及各种元素已成为现实，这也是未来人类生活所必需。为此，我们将按照"两讲一建"工作要求，以创建生态农业示范镇为切入点，走科技兴农，生产设施化，经营产业化农业之路，实现农业增效，农民增收，加快向富裕小康的迈进速度，具体讲，我们要做好如下几项工作：

　　一、抓住科学技术这一先进生产力，走科技兴农之路

　　充分利用关系资源优势，加强与河北农大、省科学院、廊坊科学院、北京先之声社会科学研究所等科研单位合作，积极引入，大力推广新技术、新产品、新品种，使科技覆盖率达到95%以上，三年内科技这一先进生产力将使XX农、林、畜的产业值提高15%以上。

　　20xx年将重点引入推广：1、北京先之声的植物微电活能在马坊、XX设施果、蔬、花木先行推广的基础上，推及全镇露地、保护地、果树、蔬菜上的应用。2、河北农大皇甫教授的苹果、梨套袋技术。3、河北林业科学院朱亚国教授的梨果早熟促膨新品种

　　二、与廊坊农科院（关系品种）、北京先之声（产品、关系）合作共打绿色产品牌，引入西班牙西红柿优种，探索定单农业之路。

　　三、抓好小区建设，培植新的农业经济增长点

　　1、在XX镇原养殖小区的基础上抓好宋村赵海宽肉牛养殖小区、和平村宋贺峰大雁养殖小区、圈子李建国优质种猪繁殖小区、东陶赵坡特种猪养殖小区的建设和带动普及工作。

　　2、在马坊设施蔬菜种植区引进新的设施栽培品种，食用菌栽培，搞好"白色农业"的种植示范，在20xx年20余个棚的基础上，辐射带动周边发展，使菌类生产在20xx年千万产值基础上增加30%，形成新的增产亮点。

　　四、继续搞好生态环保示范镇的`创建工作。生态环保示范镇计划面积4000亩，涉及3个蔬菜种植区，2个水果种植区和1个苗木区。此项工作在20xx年完成总任务90%的基础上，20xx年春进行扫尾，准备接受廊坊市验收。

　　五、做好马坊村中低产田改造的后期工程。该工作内容主要是农田基本设施改造，设计总面积为3000亩，总投资110万元，上级支持74万元群众自筹36万元。20xx年完成总任务的80%，20xx年做好后期工程及验收工作。

　　六、做好田各庄村现代化新农村的试点工作。建设总面积1.47平方公里，计划到20xx年完成，到20xx年田各庄村人均纯收入达到10000元，率先实现现代化，带动其他村街发展。

　　七、防护林建设在美化环境、提高生态环境质量的同时，成为农民收益增长的新亮点。20xx年，我们将积极运作探索活林经营之路，使其在林业建设、林业发展上做出新的突破。这项工作主要由胡善根、王树贵负责。

　　八、完成全镇农业数字化统计和农经分配工作，配合主管单位完成对各村街帐目的审计和会计培训，给镇领导提供准确数据，当好参谋。

年度工作计划篇4

　　一、培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌随着行业发展，饭店业的经营理念与服务理念在不断更新，仅仅让顾客满意是不够的，还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意观察，揣摸客人的心理，在客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”。试想顾客对这样的服务是不是难忘？部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯，来提供个性化服务。在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使这成为员工的自觉行动，从整体上促进服务质量的提高。

　　1.鼓励培养：对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上一层楼，立足本岗位，争创一流服务。

　　2.搜集整理：部门管理人员在日常工作中加强现场管理，从一线服务中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。

　　3.系统规范：将整理的典型事例进行推广，在实践中不断补充完善，从而形成系统化、规范化的资料，并做为衡量服务质量的一个标准，使模糊管理向量化管理过渡。

　　4.培训奖励：整理好的资料可以做为培训教材，让新员工一开始就了解工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此提高员工的认识。对于工作中表现突出的.员工，部门以各种形式进行表彰奖励，使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围。商业的核心在于创造产品，酒店的核心在于创造服务。日常服务中要求员工按照简、便、快、捷、好的服务标准，提供“五心”服务。

　　简：工作程序尽量简化，工作指令尽可能简单明了，意见反馈要做到简明扼要。便：要让客人从进店到出店，处处感受到方便。快：客人的需求要以最快的速度得到满足。捷：服务员的反应要敏捷，对客人的言谈举止能迅速地理解并作出应对，然后进行服务好：客人接受服务后要有“物”有所值的感受。物就是酒店产品即：服务。五心服务：为重点客人精心服务、为普通客人全心服务、为特殊客人贴心服务、为挑剔的客人耐心服务、为有困难的客人热心服务。

　　二、外围绿化环境整治，室内绿色植物品种更换

　　自10月底酒店与兴源绿化公司中止合同后，外围绿化一直是由PA员工自行管理，由于缺乏技术和经验，有些绿色植物养护的不太好，加上海南今年缺雨水，已出现枯死的现象。明年将更换枯死的植物，尽量种植一些开花的植物，并在外围范围内，适当补栽一些南方果树，给酒店增添一些喜庆。现在酒店存在室内植物品种单一、档次不高的问题。明年将联系一家合适绿化公司，达成协议，彻底解决这一问题。六、商务楼层客用品的更换目前商务楼层的客房重新装修以后，给客人感觉档次较高，但房间的客用品一直未做更换，且档次一般，很不协调。打算将商务楼层的客用品更换，如：将袋泡茶更换成散装茶叶，将卫生间用品的包装盒更换成环保袋等，以此提高房间档次。

　　三、减少服务环节，提高服务效率服务效率

　　是服务的一个重要环节，很多投诉都是因为服务缺乏效率而引起。客人提出的任何要求和服务都是希望能尽快帮助其解决，而不是被推来推去，因此推行“一站式”服务势在必行。客人入住酒店以后，对各种服务电话均不清楚，虽然我们在电话上制作了一个小小的电话说明，但大多数客人都不会认真看，需要服务时都是拿起电话随便拨一个电话号码，而电话也总会被转来转去，如此很不方便客人，使客人对我们的服务满意度大打折扣。我部将从减少服务环节来提高服务效率。

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