【精选】中班班主任工作总结
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编整理的中班班主任工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
中班班主任工作总结1
自实施绩效工资以来，大家在班级管理工作中，情绪从一开始的激动、诸多质疑，到现在的稳定、理性考虑，这充沛表示了大家对学校工作的大力支持与理解，还重要的反映了我们这些德育工作者良好的师德风范。
一个月以来，大家能勤勤恳恳地干好班主任工作，在许多方面都做的比较突出。
比方，各班积极使用家校平台，加强教师与家长零距离的接触；认真做好放学的路队管理，赢得众多家长称誉；不辞辛苦，积极组织学生进行大课间活动，让学生身体真正得到锻炼；亲历亲为，或认真组织学生进行黑板报设计，营造了良好的班级文化；周五卫生打扫兢兢业业，成为学校一道亮丽的风景线……
古云“近朱者赤，近墨者黑”。良好的班集体是学生进步的动力源泉，而不良的班级体则是同学们走上错误道路的温床。
新课程的核心理念是“一切为了每一位学生的发展”，即学生是发展的人、独特的人和具有独立意义的人。作为现代的班主任，必需研究班主任工作的独特性，体察学生发展的多元性。形成一个良好的班集体，需要每一位班主任做大量深入细致的工作。有句话说：“抓在细微处，落在实效中”，班主任工作只有细致入微，才干使班级管理见效果。
意识。班主任既要有宏观的群体管理，又要有微观的个性发展指导。班主任在班级管理中，管理方法应灵活多样，让每一个学生都能得到施展自身才干的机会。定期召开主题班会，开展丰富多彩的活动，如知识竞赛、争辩赛、演讲赛，让学生在活动中会主动积极地自我发展。至此，班主任要积极地准备主题班会，并上报时间。
机制。班主任要有意识地在班级管理中引进激励机制。以“自我完善”为重点，结合学生实际开展“好习惯伴我行”系列活动，大家可以在班级黑板报中开辟“文明之星”“友爱之星”“体育之星”“劳动之星”“发明之星”等系列“闪亮星星”的评选，设立这些奖项，为的是充沛激发学生的.竞争活力，使他们学得主动活泼，体会到胜利的欢乐。从下月起，希望各班在黑板报中有所体现，真正让这种激励机制为班级管理服务。
发明。班主任要发明性地开展班级管理工作。如在班级管理上，采用干部轮换措施，让每个学生都来尝试管理的苦衷和乐趣，培养学生的管理才干，更重要的是在管理中找到自信与自我价值。
努力方向：
1、加强班队组织建设和班风。定期召开班队委会议，召开班队委述职活动，形成良好的班风。
2、升旗仪式。学生唱国歌声音要响亮。
3、教室文化。定期检查和不定期检查，取消流动红旗轮流制度，执行一票否决制度。
4、积极创新地开展校级以上组织的活动。本周五将举行3—6年级的行为规范测试，下周举行各班队列扮演。
5、抓好广播操、军体操。各班要积极配合体育教师周方平老师抓好学生的两操。
6、加强学校班级网页、家校沟通、心灵驿站等栏目的上传工作。在信息上传时，要注意信息的和时性、真实性。有几个班级，每周五开展班队活动信息、每月工作总结，都不能和时上传，班级点击率也较低。
7、形成良好的卫生习惯。在教育学生养成良好的卫生习惯上，大家要齐抓共管，多想点子，坚持学校、学校门口街道的真正卫生。
总之，班主任工作是一门艺术，也是一项系统工程。大家要有锲而不舍的决心，坚持日日如是，不放松任何一个时间，不放松任何一个细节。
中班班主任工作总结2
这学期我担任高二班的班主任，在担任班主任期间我工作勤勤恳恳，兢兢业业，许多工作在年级组的领导下走在前列。先将这学期我的班主任工作总结如下：
一、坦诚相对、用心观察
开学的第一件事，就是要尽快地熟悉了解班里的学生的思想动态，在尽量短的时间里能让学生死心塌地呆在学校，稳定生源。走近学生，让学生觉得班主任平易近人，可以成为他们的好朋友。以坦诚的态度提出自己的期望和要求这样使我在以后开展工作、了解学生有个良好的开端。
其次，再以通过班级活动、劳动、课堂表现等观察了解学生，“听其言，观其行”是了解学生的最基本方法，特别要注意学生在自然状态下流露出来的言行举止。绝不凭一句话一件事去给学生做出评价。
二、兼听则明、偏听则暗
客观地讲，每个学生都有他的“闪光点”，也有缺点，不少的班主任存在偏爱优等生、班干部，不信任后进生等错误观念，在没有详细了解事情的情况下，听信一面之词做出判断，使一些学生与班主任产生对立情绪。通过调查发现，对立情绪产生的主要原因有：
一、教师处事不公平；
二、教师不尊重学生的人格，特别是后进生；
三、教师批评学生与事实有出入。
反之敢于承认错误的老师是最受学生欢迎的老师。可见，班主任遇事要冷静，批评学生要掌握好分寸，即要严肃地指出学生的错误做法，也要一分为二地肯定学生的优点和进步。这样学生容易接受，老师的教育目的也容易达到，千万不能因为他是后进生而随意批评，在学生眼里，不论是优等生还是后进生，他们都是同学，在人格上是平等的。
在工作中，我通常会在一些平时表现不够理想，甚至纪律有些差，但在部分学生中有一定威信的学生以特殊的关爱。其实这些人往往在某一方面有专长，我们只要给这样的学生多些表现自我的机会，理解他尊重他，他们一定会将班主任安排的工作做好。比如接班后，我首先在那些难缠的学生入手，谈话过程中发现他们的不足和优势，引导他们如何做才是正确的人生路径，如何利用自己的优势，如何维护班集体的荣誉等等，并期望他们以自身的改变带动好自己的朋友。谁知这一招“以毒攻毒”收到奇效，不但个人纪律好了，就连平时的跟随者纪律也明显好转。其实对这一类学生很多教师认定是“烧好的砖瓦”没法变了，这种评价会使这一类的.学生产生“破罐子破摔”的消极情绪，极不利于学生的成长。
通过与学生家长建立联系，了解学生在家的表现，可以帮助班主任全面了解学生，对学生做出全面正确的评价。同时利用一切可能的机会与学生家长面谈，如：家长送生活用品给学生时要通过我找学生的机会；也有许多是家长主动找我的，因为听学生回家说班级有了新班主任，并且觉得我这位班主任很好的情况下来找我谈其孩子，让老师来了解其子女特点。家长对班主任产生信任感，这对了解学生和教育好学生很重要。做过班主任的都有这种感觉，家访——可以使很多家长、学生跟班主任的感情往往有进一步加强，对班主任的工作，他们也会积极配合与支持。由于全面了解学生，班主任给学生的评价也比较准确，相互信任、相互尊重、相互理解就会形成。
三、用规范化管理促进学生自我评价
前面提到的一些评价学生的方法，主要是站在老师的角度的经验式管理评价。其实要真正的、从根本上去完善、正确评价学生，就一定要有规范化管理，更能促进学生的自我评价。它与经验式管理相比，具有更突出的优点，主要表现在以下几个方面：
1、管理目标清晰明确化。
管理目标清晰明确化是保证管理行为自觉性的前提，将管理行为目标化、具体化，可最大限度地避免了管理行为的盲目性。比如我在对班干部工作的分工上，具有明确的指向性，可使班干在工作上，避免重复、错漏等现象出现，工作的成绩和失误一目了然，可以为班主任评价班干部提供最好的依据，减少主观因素在其中的作用。
2、管理行为可操作化
规范化管理的优势在于给班级提供了一套具体的行为标准，使学生知道应当怎样做。从思想上转变学生以促进学生自我管理和自我评价。
3、民主管理、评价客观化
班级工作管理中令人心烦的问题很多，集中到一点就是公正与否的问题，规范化管理的优越性就在于，它为评价者提供了严格的评价程序和数量化的显示结果的方法，从而保证了评价的客观性，正如上面的例子，学生最终的行为在转变，这些都是学生有目共睹的，可以作为学生评三好、评先进及德育考核的重要依据，从而避免了班主任工作中的主观，随意和武断等不公正问题的发生，可提高班主任的威信。
总之，对学生的了解、研究和评价是班主任工作中的一项重要内容。只有做到正确评价学生，班主任工作才能得以顺利开展，这是做好班主任工作的前提。