没有任何借口作文3篇
在生活、工作和学习中，大家都经常接触到作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编为大家收集的没有任何借口作文，欢迎阅读与收藏。
没有任何借口作文1
这个暑假，爸爸推荐我看了一本书：书名叫《没有任何借口》，刚看到书名，我认为只不过是一本普通的励志书，但看着看着，我不得不认真起来，按照书中的要求去做，我突然发现，做任何事情都不找借口，其实并不简单。200多年以来，西点军校传授给每一个学员的第一个理念就是“没有任何借口”，他们的学员在问答教官的问话时，只能回答四句话“是，长官。”“不是，长官。”“报告长官，我不知道。”“报告长官，没有任何借口。”他们不可以为没有完成任务寻找任何借口，虽然这看上去十分残酷，但正是经过了这样的历练，才使得西点军校的毕业生成为美国各个领域的杰出领袖人物，他们身上的那种诚实、负责、敬业的精神正是在西点的“没有任何借口”中培养出来的，并且使他们终身受益的'。
对西点的军人来说，一旦上了战场，生死悠关时刻是无法去找借口的，但在和平年代，我们就可以找借口了么？反省自己，是不是或多或少地找过借口，为自己开脱呢？上学迟到了，会说“路上太忙了”；计算粗心了，会说：“粗心了”；没有给父母打电话，会说“太晚了”，诸如此类的事情，在我们生活中司空见惯。在找完借口后，没有不安，也没有意识到借口会给自己带来什么后果。但在看完这本书之后，我才恍然大悟，终于明白借口是多么的可怕。
正如书中所说：“借口是拖延的温床，每当他们要付出劳动，做出抉择时，总会找一些借口出来安慰自己，让自己轻松些，舒服些。”借口，有百害而无一利。伊藤博文因为“永远不向别人说‘因为’”而成为日本首相；格兰特凭借着“没有任何借口”的精神从一位士兵成了美国的两任总统……许多成功的事例都在向我们证明：借口可以衡量一个人是否有责任感，是否诚实。
“寻找借口就是在为自己推卸责任，这时候，只有一个原则可用，那就是永不放弃，不为自己找借口！”千万别找借口！一流的人找方法，末流的人找借口，然而，学习没有借口，失败没有借口，人生也没有借口！正如巴顿将军所说“善于找借口的人，在其他方面往往也一无是处！”让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力都用到努力学习中来。终有一天，我们会超越自我，迈向成功。
没有任何借口作文2
细读《没有任何借口》感受颇多，首先这是一本员工培训的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材。
《没有任何借口》体现的是一种负责敬业的精神，一种诚实负责的态度，一种完美的执行能力。执行力则是我们成就事业的核心环节。要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。环顾我们周围的人，当然也包括我们自己，再看看我们所做的`事，找借口的现象时有发生，甚至成为某些人的家常便饭。找借口的实质是推卸责任，常常找借口的人注定会一事无成，长此以往不仅自己的生活索然无味，而且还会拖累整个团队，影响整个事业。我们所处的时代是崭新的时代、竞争的时代、创新的时代，正是这样一个时代给我们搭建起成就事业的广阔舞台。干事业就会遇到困难，从事医务工作同样也会遇到前所未有的困难和问题。一个人、一个团队对待困难的态度，决定了某项事业的成败。遇到困难时是千方百计地克服它勇往直前，还是找借口绕着走?这几乎是我们每天都要选择的事情。与其找借口在困难面前选择平庸，不如没有任何借口义无返顾地去执行，其结果是什么呢?前者不必去过多讨论，而后者则常常会给我带来意外之喜，成功之喜，难以名状的成就感。
一个团队如果每个人都能没有任何借口地去执行，就会大大提高整个团队的执行能力，从而大大增强整个团队的成事能力。用《没有任何借口》的理念武装起来的员工一定会有一个成功的人生，同样用这样一种理念凝聚起来的团队注定会是一个成功的团队。处于创业关键期的团队，需要一支特别能吃苦、特别能战斗、特别具有执行力的员工队伍。用什么样的精神和理念来凝聚员工、鼓舞员工，提高我们的战斗力和执行力显得尤为重要。
《没有任何借口》给我们这个集体带来了新的理念，注入了新的活力。只要我们做到“千万别找借口”，定准目标、做好计划，“没有任何借口”地去执行，千方百计地提高我们的执行力，创业的宏伟蓝图一定会在我们手中实现。
没有任何借口作文3
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是！
报告长官，不是！
报告长官，不知道！
报告长官，没有任何借口！
除此之外，不能多说一个字。
失败，无疑是一件让人疼痛的事，但我们聪明地发明了一种镇痛良药------为失败找个借口。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。借口是拖延的`温床，凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的习惯。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，是看不出来的。第一次，上司比较理解他，原谅了他。麦克好不得意，他知道这是一宗费力不讨好比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。
但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，说脚不行，要求在业务方面有所照顾，比如趋近避远等等，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口身上。碰到难办的业务难做就推，好办的差事就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的腿。总之，他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到，可以早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为喝点可以让他的腿舒服些。
现在的老板都是很精明的，有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？麦克被炒也是情理之事。
为了拥抱成功，请你去寻觅吧——寻觅路口渡口出口，但却不要寻觅借口。
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