关于安全的读后感
认真读完一本著作后，想必你一定有很多值得分享的心得，这时就有必须要写一篇读后感了！那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编为大家整理的关于安全的读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
关于安全的读后感1
安全第一，预防为主。这是我们国家的安全方针。但是在实际施工生产中，究竟有多少领导者和员工真正去实施呢？？看了大家的回复帖子，都发表了不同的见解。每个人都从实际的切身体会发表自己的看法。那么究竟为什么国家三令五申加大安全执法的力度，遏制重大安全事故的发生，而还是接二连三的出现重大的安全事故呢？且不说从国家的法律、安全的投入、人员的素质等等原因，这些我们都知道是非常重要的。那么，我认为除了以上原因以外，还有以下几个方面必须引起高度重视。
既然这个论坛是中国建筑业协会主办，那么应该听听最基层安全管理人员的心声！！
1、安全员地位低下，企业不重视
在各个单位的安全员，一般企业尤其是私人老板认为工地安排安全员没有必要，还多开一份工资。遇到上级安全检查时马上在别的工地临时借调一个应付了事。即使安排了安全员在实际的工作中根本无法发挥作用，发现安全隐患向项目经理汇报提出整改意见和通知书，但是，根本就没人重视，大会小会进行安全教育根本不起作用，遇到严重安全隐患需要停工整改，而项目经理为了加快施工进度根本不理睬！！（一些比较大的施工项目和公司还是非常重视的）下发的安全隐患整改通知书，领导不签字。
2、安全员工资偏低，影响工作情绪。
据了解一般安全员的工资在1000元---3000元不等。甚至有一个工地施工的建筑面积是10万平方米，只安排了一个安全员，工资1500元。还有的一个安全员要管理几个工地。这样势必造成安全员的工作责任心差，整天忙于工地奔跑。不得已有的安全员一个人兼职2 -4份工作。就目前这种壮况如何保证安全生产？
3、安全内业资料不作为竣工交付的必须资料
根据了解和实际体会一些大公司或者大型工程例如火电施工，把安全资料作为竣工必备资料。但是很多的工程在竣工的时候安全内业资料没有部门要。这样势必造成施工企业不重视安全资料的整理和保存，因此，安全员为了应付了事只是简单的写写。一个工程的资料反复用作其他工程的资料。根本不根据工程的实际特点编制相应的施工方案。因此，造成对安全员不重视！可有可无。
4、企业经济效益不好改制并轨下岗，自谋职业。
很多的安全员具有丰富的`实际安全管理经验，由于下岗生活所迫自谋职业，到某一家施工企业打工，必须听从老板的指挥，提出一些整改建议或者必备的安全投入，往往得不到落实，花钱心痛呀！！！在工地安全员没有什么权利！！必须看领导的眼色行事。一些年龄较大的安全员他们有丰富的安全管理经验和实际水平，由于没有文凭，得不到应聘和参与注册安全工程师的考试。
我认为对目前安全员队伍的状况应该进行改革，是否能够像监理一样成立一个专门的机构，统一将安全员分派到各个施工现场，由专门机构管理，行使类似监理一样的权利，这样对施工企业和安全员都有一个紧迫感和责任感。同时，对安全员工资进行奖惩分明，提高他们的待遇和工资水平。真正发挥全体安全人员的积极性主动性，提高责任感和使命感，给他们赋予管理的权利。
关于安全的读后感2
开卷有益，这是我对自己读书多年来的最深、最明了的体会。从古人的“万般皆下品，唯有读书高”到今人的“书籍是人类灵魂进步的阶梯”，无不看出读书的良好作用，我们每天都在学习，我们每天都在学习新的知识。知识是什么，学习知识到底是为了什么？首先我们要先弄懂这个问题。在我看来，知识就是力量!知识可以改变世界，改变命运，改变世间的不平等。知识就是这么神奇，我们每天在学习知识，也就是为了这个，我相信大家都知道这个现实情况。
正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的.每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。
正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，作为供电所服务窗口的一员，我们更应该加强学习，明确自己的工作职责和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为供电企业的发展贡献自己的力量。
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